Två nya ILO kärnkonventioner
Statens inköpscentral följer löpande utvecklingen inom hållbarhetsfrågor och hur de påverkar eller kan komma att påverka ramavtalen.
Internationella arbetsorganisationen (ILO) är FN:s trepartsorgan för arbetslivsfrågor. ILO:s konventioner är verktyg som reglerar grundläggande mänskliga rättigheter i arbetslivet. Idag finns det 190 ILO konventioner. De konventioner som omfattar särskilt viktiga områden blir kärnkonventioner. I juni 2022, uppgraderades två konventioner, konvention 155 och 187 om arbetsmiljö till kärnkonventioner. Det innebär att det nu finns totalt tio kärnkonventioner, där arbetsmiljö läggs till de tidigare fyra områdena: tvångsarbete, barnarbete, diskriminering och föreningsfrihet.
När det är relevant, ställer Statens inköpscentral krav på att ramavtalsleverantörer ska verka för att ramavtalet och kontrakt fullgörs under förhållanden som är förenliga med bland annat ILO:s kärnkonventioner. Framöver innebär det att samtliga tio kärnkonventioner omfattas.
De tio kärnkonventionerna är:
- Förenings- och organisationsrätt (konvention 87)
- Rätt att organisera sig och förhandla kollektivt (konvention 98)
- Förbud mot tvångs- och straffarbete (konvention 29)
- Avskaffande av tvångsarbete (konvention 105)
- Minimiålder för arbete (konvention 138)
- Mot de värsta formerna av barnarbete (konvention 182)
- Lika lön för lika arbete oavsett kön (konvention 100)
- Diskriminering vid anställning och yrkesutövning (konvention 111)
- Arbetarskydd och arbetsmiljö (konvention 155)
- Ett ramverk för att främja arbetsmiljö (konvention 187)
Vid frågor kontakta:
hallbarhetsic@kammarkollegiet.se
Länk till ILOs hemsida:
https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:12000:::NO:::